1. Жалкий внешний вид. 2. Манеры всезнайки. 3. Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция. 4. Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач. 5. Недостаток искренности и уравновешенности. 6. Отсутствие интереса и энтузиазма. 7. Невозможность участия в делах, помимо обусловленного графика. 8. Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только
... Читать дальше »
Именно
этот вопрос толкает их на постоянный поиск лучшего места работы. Однако
очевидно, что работодатели к «перебежчикам», меняющим компании как
перчатки, относятся не очень хорошо. «Частая смена работы немного
настораживает, но мы всегда стараемся определить, почему это
происходит. И лишь проанализировав причины, принимаем решение, —
рассказывает Максим Эмм, директор департамента аудита компании
"Информзащита”. — Многое зависит от возраста кандидата: для студента
это менее критично, чем для специалиста с большим опытом». Как же
воспользоваться заманчивой перспективой быстро поднять уровень своей
зарплаты, не упав в глазах нынешнего и будущего работодателей?
Существует несколько «правил приличия», которые помогут это сделать.
Точно узнать, прошли ли вы собеседование, вы сможете только тогда,
когда вам официально сообщат о результате. Чтобы не терзаться в
догадках, вспомните, как проходило интервью и, следуя нашим советам,
попробуйте определить заранее, примут ли вас на работу или нет.
Живой диалог
Если в ходе интервью вам удалось наладить общение, то считайте,
вы - у цели! Когда собеседование превращается в монолог - сначала ваш,
а затем работодателя - это дурной знак. Если же беседа строилась в
форме диалога, в произвольной форме - работодатель не задавал
стандартных вопросов, а вы не отвечали шаблонными фразами, - то
собеседование удалось.
Если собеседование длилось 40 минут и больше, то вами заинтересовались.
Сравнения с идеальным кандидатом
Каждый работодатель знает, какого кандидата он хотел бы видеть на
вакантном месте. Как правило, во время собеседования менеджер подробно
рассказывает, какими качествами д
... Читать дальше »
