|
_________________________________
"___"
________200_ г.
(наименование населенного пункта)
____________________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель",
и
(фамилия, имя, отчество работодателя -
физического лица)
_________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник",
заключили настоящий
(фамилия, имя, отчество работника)
договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить, а
Работник обязуется лично выполнять работу по
_________________________________________________________________________
(указать профессию или несколько профессий,
специальность или несколько специальностей,
должность или несколько
_________________________________________________________________________.
должностей, квалификационный разряд, категорию)
Данная работа не запрещена законом.
1.2. Настоящий договор является трудовым
договором по основной работе.
1.3. Место работы _____________________________________________________
(указать адрес места работы)
1.4. Работник приступает к работе
______________________________________________________.
(дата)
1.5. Трудовой договор заключается на срок
_______________________________________________
(указать количество дней, месяцев, лет или
_________________________________________________________________.
неопределенный срок - статьи 58, 59, 304 Трудового
кодекса Российской Федерации)
1.6. Трудовой договор заключается
__________________________________________________.
(с предварительным испытанием, без испытания)
Срок испытания с ______________ по ________________
(до 3 месяцев - статья 70 части пятой Трудового
кодекса Российской Федерации)
2. Принципы взаимоотношения сторон
В своих взаимоотношениях стороны
руководствуются:
принципами, закрепленными в статьях 2-4
Трудового кодекса Российской
Федерации;
нормативными правовыми актами, принятыми
федеральными органами
власти Российской Федерации, Волгоградской
областной Думой,
Администрацией Волгоградской области;
условиями настоящего договора.
Условия настоящего договора могут быть
изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме.
3. Права и обязанности сторон
3.1. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового
договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
предоставление работы, обусловленной трудовым
договором;
рабочее место, соответствующее условиям,
предусмотренным
государственными стандартами, нормами техники
безопасности и санитарии;
своевременную в полном объеме выплату
заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением
нормальной (сокращенной) продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях
труда и о требованиях охраны труда на рабочем
месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных
интересов всеми, не запрещенными законом
способами;
разрешение трудовых споров в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
иные права Работника ________________________________________________
____________________________________________________________________.
3.2. Работник обязан:
добросовестно выполнять трудовые обязанности,
возложенные на него настоящим договором;
обеспечивать качество работы в соответствии с
технологическими процессами и схемами, рабочими
и должностными инструкциями, другими
документами, регулирующими уровень требований к
выполняемой работе, ее качеству, выполнять
установленные нормы труда;
выполнять письменные и устные распоряжения
Работодателя, не противоречащие
законодательству и настоящему договору, вести
себя корректно в отношении Работодателя,
соблюдать трудовую дисциплину;
обеспечивать соблюдение установленных
требований к качеству производимой продукции,
выполняемых работ, оказываемых услуг, не
допускать брака в работе, соблюдать
технологическую дисциплину;
соблюдать требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда в соответствии
со статьей 214 Трудового кодекса Российской
Федерации;
бережно относиться к имуществу Работодателя,
принимать меры по предотвращению ущерба;
немедленно сообщать Работодателю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, имуществу Работодателя;
принимать меры по устранению причин и условий,
препятствующих нормальному выполнению работы (аварии,
простои и так далее), и немедленно сообщать о
случившемся происшествии Работодателю;
поддерживать свое рабочее место, оборудование
и приспособления в исправном состоянии, порядке
и чистоте;
соблюдать установленный Работодателем порядок
хранения документов, материальных и денежных
ценностей;
не разглашать без соответствующего разрешения
коммерческую тайну, касающуюся деятельности
Работодателя. К сведениям, составляющим
коммерческую тайну относятся:
______________________________________________________________________.
Работник обязан возместить Работодателю
причиненный ущерб, если он разгласит информацию,
которая составляет коммерческую тайну;
повышать свой профессиональный уровень путем
систематического самостоятельного изучения
специальной литературы, журналов, иной
периодической специальной информации;
исполнять иные обязанности, вытекающие из
законодательства и настоящего договора.
3.3. Работодатель имеет право:
поручать Работнику выполнение любых работ в
пределах его профессии, специальности,
квалификации, должности. Конкретизировать и
изменять обязанности Работника в пределах
профессии, специальности, квалификации,
должности, оговоренных в пункте 1.1 настоящего
договора;
расторгнуть настоящий договор в порядке и по
основаниям, установленным Трудовым кодексом
Российской Федерации;
поощрять Работника за добросовестный
эффективный труд;
требовать от Работника выполнения условий
настоящего договора;
обращаться в суд для защиты своих прав.
Иные права Работодателя
_______________________________________________________________________.
3.4. Работодатель обязан:
оформить трудовой договор с Работником в
письменной форме и зарегистрировать его в
администрации муниципального образования;
уплачивать страховые взносы и обязательные
платежи в порядке и размерах, которые
определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства
государственного пенсионного страхования для
лиц, поступающих на работу впервые;
соблюдать законы, иные нормативные акты,
локальные нормативные акты, условия трудового
договора;
предоставить Работнику работу, обусловленную
настоящим трудовым договором;
обеспечить безопасность труда и условия,
отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечить Работника оборудованием,
инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения им
трудовых обязанностей;
обеспечить Работнику оплату труда в
соответствии с настоящим договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся
Работнику заработную плату в сроки,
установленные Трудовым кодексом Российской
Федерации и настоящим договором
______________________________________________________________________;
(указать сумму и дату выплаты заработной платы)
создать Работнику бытовые условия, необходимые
для выполнения им трудовых обязанностей;
осуществить обязательное социальное
страхование Работника в порядке, установленном
федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, а также
компенсировать ущерб в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым
кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, вытекающие из
законодательства,локальных нормативных актов и
настоящего договора
_______________________________________________________
_____________________________________________________.
4. Характеристика условий труда
4.1. Выполняемая работа
_________________________________________________________
(указать относится или не относится, к тяжелым,
с вредными и (или) опасными условиями труда. Если
относится,
______________________________________________________то назвать списки
N 1, N 2 или иной нормативный акт - статья 57
Трудового кодекса Российской Федерации)
4.2. Работнику создаются следующие условия труда:
___________________________________________________________________.
(указать предоставляемую оргтехнику, транспорт,
средства связи и так далее)
4.3. Работник обеспечивается следующими
средствами охраны труда:
____________________________________________________________________.
(конкретизировать в чем это проявляется -
спецодежда, приспособления и так далее)
4.4. Работнику предоставляются следующие
компенсации и льготы за
работу с вредными условиями труда:
_____________________________________________________
(указать какие именно)
___________________________________________________________________.
5. Режим рабочего времени
5.1. Время начала рабочего дня (смены)
_________________________________________________.
(указать часы, минуты)
5.2. Время перерыва для отдыха и питания с ___________
по_______________.
5.3. Специальные перерывы
___________________________________________
(указать название перерыва, его
продолжительность, количество или поставить
прочерк - статья 109
____________________________________________________________________.
Трудового кодекса Российской Федерации)
5.4. Время окончания рабочего дня (смены)
______________________________________________.
(указать часы, минуты)
5.5. Работа по сменам
_________________________________________________________________
(указать продолжительность смены, переход из
одной смены в другую или поставить прочерк)
5.6. Работа в режиме суммированного учета
рабочего времени
____________________________________________________________________.
(указать учетный период или поставить прочерк -
статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации)
5.7. Работа в режиме гибкого рабочего времени
_____________________________________
(указать переменное
__________________________________________________________________.
время, фиксированное время или поставить
прочерк - статья 102 Трудового кодекса Российской
Федерации)
5.8. Работа с разделением рабочего дня на части (указать
продолжительность каждой части рабочего дня -
статья 105 Трудового кодекса Российской Федерации
или поставить прочерк):
начало работы с _____, перерыв с _____ по _____,
окончание работы _____.
6. Время отдыха
6.1. Выходные дни
___________________________________________________________________.
[указать дни недели с учетом графика работы (сменности)]
6.2. Отдых в нерабочие праздничные дни
________________________________________________.
(статья 112 Трудового кодекса Российской
Федерации)
6.3. Ежегодный отпуск продолжительностью _______
календарных дней, в том числе:
ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью _________________
___________________________________ календарных дней __________________
(статья 115 Трудового кодекса Российской
Федерации) (указать вредные и (или) опасные
условия труда,
_______________________________________________________________________
продолжительный стаж работы, ненормированный
рабочий день - статьи 116-119, 321 Трудового кодекса
Российской Федерации)
Средняя заработная плата за время отпуска
выплачивается Работодателем не позднее, чем за
_____ дней до начала отпуска.
6.4. Работодатель помимо основных условий,
оговоренных в статье 128 Трудового кодекса
Российской Федерации, предоставляет Работнику
по его просьбе отпуск без сохранения заработной
платы сроком не менее чем на _________ дней в году в
случае _______________________________
(указать причину - семейные
____________________________________________________________________.
обстоятельства, состояние здоровья и так далее)
7. Условия оплаты труда, установленные
Работнику
7.1. Тарифная ставка (должностной оклад)
________________________________________________
(размер в рублях, процент от дохода, выручки,
прибыли, иной вариант - статья 135
________________________________________________________________________
Трудового кодекса Российской Федерации)
7.2. Надбавка
________________________________________________________________________
(указать вид надбавки, размер или поставить
прочерк - статьи 144, 146-149 Трудового кодекса
Российской Федерации)
7.3. Доплата
________________________________________________________________________.
(указать вид доплаты, размер или поставить
прочерк)
7.4. Премия
________________________________________________________________________.
(указать виды и показатели премирования,
размеры премий по каждому показателю)
7.5. Единовременные выплаты на оздоровление в
размере __________________
_____________________________________________________________________.
(указать размер в рублях, процент от
должностного оклада или тарифной ставки,
периодичность или поставить прочерк)
7.6. Другие выплаты, установленные
законодательством или настоящим
трудовым договором
___________________________________________________________________.
(указать виды выплат)
7.7. Заработная плата, предусмотренная настоящим
договором, выплачивается в денежной форме в
валюте Российской Федерации (в рублях)___________________________________________
(указать дни, числа)
_____________________________________________________________________.
(указать место выдачи заработной платы)
Заработная плата частично ______________ быть
заменена натуральной оплатой (не более 20
(может, не может)
процентов), в денежном выражении составляет
начисленное вознаграждение за минусом суммы
налогов.
Стороны соглашаются в качестве натуральной
оплаты труда использовать
_____________________________________________________________________.
(указать перечень товаров, которыми будет
производиться натуральная оплата)
8. Виды и условия страхования, непосредственно
связанныес трудовой деятельностью
_____________________________________________________________________.
9. Дополнительные условия, не ухудшающие
положение Работника
______________________________________________________________________.
10. Действие настоящего договора прекращается
по основаниям:
______________________________________________________________________
(указать статьи закона и (или) соглашение сторон
настоящего договора - статья 307 части второй
Трудового кодекса Российской Федерации)
При увольнении Работника по инициативе
Работодателя и отсутствии виновных действий
Работника последнему выплачивается:
_______________________________________________________________________.
(выходное пособие, компенсация, их размер -
статья 307 части второй Трудового кодекса
Российской Федерации)
11. Настоящий трудовой договор составлен в трех
экземплярах - один хранится у Работника, второй -
у Работодателя, третий - в администрации
муниципального образования по месту регистрации.
12. Реквизиты сторон
Работодатель Работник
_________________________________ ________________________________
(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)
Адрес места жительства __________ Адрес места
жительства ____________
_________________________________ _________________________________
Паспорт _________________________ Паспорт _________________________
(паспортные данные) (паспортные данные)
_________________________________ _________________________________
_________________________________ _________________________________
(телефон, факс) (телефон, факс)
____________________________________________________________________
(р/счет, УНН - если Работодатель (данные для
налогообложения)
_________________________________ _________________________________
является предпринимателем)
_________________________________ _________________________________
_________________________________ _________________________________
(подпись и фамилия) (подпись и фамилия)
Штамп администрации муниципального
образования, с указанием порядкового
регистрационного номера договора,
даты регистрации
_________________________________
(подпись лица, ответственного за регистрацию)
| 
